تخطي للذهاب إلى المحتوى
تطوير الكفاءات البشرية · تطوير الفرق

فرق تثق وتتواءم وتنجز تحت الضغط

نساعد الفرق على بناء الثقة وتوضيح الأدوار والعمل معًا عبر الإدارات، ليصمد الأداء عند ضغط المواعيد والتغيير.

المشكلة من منظور الأعمال

علامات تدل على حاجة فريقك للتطوير

لوم متبادل بين الإدارات

تتنقل المشكلات بين الفرق دون حل.

أدوار غير واضحة

مهام تضيع بين الأطراف أو تُنجز مرتين.

انخفاض الالتزام

يؤدي الأفراد الحد الأدنى وينتظرون التعليمات.

فريق جديد بعادات قديمة

الفرق المعاد هيكلتها لا تتماسك فعلًا.

محاور البرنامج

ما يغطيه البرنامج

1

تشخيص الفريق

خريطة DISC للفريق وتقييم أساليب العمل.

2

بناء الثقة

توقعات مشتركة وتواصل مفتوح.

3

الأدوار والمسؤوليات

ملكية واضحة باتفاقات على نمط مصفوفة RACI.

4

روتين التعاون

الاجتماعات وتسليم الأعمال ومسارات التصعيد.

5

خطة عمل الفريق

التزامات متفق عليها تُراجع بمرور الوقت.

طريقة التقديم

تغيير في السلوك… لا مجرد أيام تدريب

التشخيص أولًا

نقيّم السلوكيات الحالية وتحديات العمل قبل تصميم البرنامج.

ورش عمل تفاعلية

جلسات عملية مبنية على مواقف حقيقية من أعمالك.

الإرشاد وخطط العمل

خطط عمل فردية وجلسات إرشاد للمتابعة بين اللقاءات.

نتائج قابلة للقياس

مؤشرات متفق عليها تُراجع مع الإدارة بعد البرنامج.

النتائج المتوقعة

ما الذي يتغير في أعمالك

  • خلافات أقل وتسليم أعمال أسرع
  • ملكية واضحة للمهام والنتائج
  • التزام ومبادرة أعلى
  • فرق جاهزة لتبنّي الأنظمة الجديدة
لمن هذا البرنامج

مصمم لـ

  • فرق القيادة والإدارة
  • الفرق متعددة التخصصات وفرق المشاريع
  • الفرق التي تمر بإعادة هيكلة أو تطبيق نظام جديد
الأسئلة الشائعة

أسئلة حول هذا البرنامج

هل هذا يوم لبناء الفريق؟

لا، هو برنامج منظم يتضمن تشخيصًا وورشًا وإجراءات متابعة مرتبطة بطريقة عمل الفريق.

هل يدعم تطبيق نظام جديد؟

نعم، كثيرًا ما نقدمه بالتوازي مع تطبيقات زوهو أو أودو لرفع مستوى التبنّي.

هل البرنامج متاح باللغة العربية؟

نعم، تُقدَّم البرامج بالعربية أو الإنجليزية، حضوريًا أو عن بُعد، ومصممة حسب منشأتك.

لنتحدث عن كيف تعمل منشأتك فعلًا.

استشارة مجانية مع مستشار أول، بلا عروض بيعية… فقط رؤية واضحة لنقطة البداية.