تخطي للذهاب إلى المحتوى
الموارد البشرية في أودو

بيانات الموظفين في مكان واحد… ومرتبطة بالعمل

تدير تطبيقات الموارد البشرية في أودو دورة حياة الموظف وتربطه بالمشاريع وسجلات الوقت والتكاليف.

شريك أودو الفضيالتطبيق · التدريب · الدعم
الرئيسية › حلول أودو › الموارد البشرية
تحديات الأعمال

أين يذهب وقت الموارد البشرية

ملفات الموظفين وعقودهم ومستنداتهم موزعة في مجلدات متفرقة.

تُعتمد الإجازات والحضور بالبريد أو على الورق.

تستغرق مطالبات المصروفات أسابيع لصرفها وترحيلها.

تُجرى التقييمات بشكل غير منتظم ودون ربط بالأهداف.

ما نقدّمه

دورة حياة الموظف في نظام واحد

نفصل بوضوح بين إمكانات أودو القياسية وما نهيّئه ونطوّره في ديجيتال بروجيكتس، لتعرف دائمًا ما الذي ستحصل عليه.

الاحتياجما تهيّئه أو تبنيه ديجيتال بروجيكتس
سجل الموظفينسجلات الموظفين والإدارات والوظائف والمستندات: ضمن أودو القياسي
الإجازاتأنواع الإجازات والأرصدة ومسارات الاعتماد
الحضورتسجيل الحضور وتقاريره
المصروفاتمطالبات المصروفات واعتمادها وترحيلها للمحاسبة
الأداءدورات التقييم والأهداف: ضمن أودو Enterprise
التوظيف والتهيئةمسار التوظيف وأنشطة تهيئة الموظف الجديد
مثال على سير العمل

من التوظيف إلى التقييم

التوظيفالعرض الوظيفيالتهيئةسجل الموظفالحضور والإجازاتالمصروفاتالتقييم

مسار توضيحي يُهيّأ وفق إجراءاتك.

من واقع مشاريعنا

ما قدّمناه فعليًا

الموارد البشرية مرتبطة بتكاليف المشاريع

في تطبيقات ERP نربط الموظفين بسجلات الوقت والحسابات التحليلية، لتظهر تكلفة العمالة في ربحية المشاريع.

تبنٍّ يتمحور حول الأفراد

تدعم ممارستنا في تطوير الكفاءات المديرين خلال التغيير، لا في إعداد النظام فقط.

العائد على الأعمال

أعمال ورقية أقل، واعتمادات أسرع، وتكلفة عمالة دقيقة، ومصدر واحد لبيانات الموظفين.

الأسئلة الشائعة

أسئلة حول الموارد البشرية في أودو

هل يستطيع الموظفون طلب الإجازة بأنفسهم؟

نعم، عبر الخدمة الذاتية مع اعتماد المدير.

هل يمكن ربط أجهزة الحضور بأودو؟

غالبًا نعم، عبر موصلات خاصة بكل جهاز، ونقيّم أجهزتك أولًا.

هل يمكن تقييد الاطلاع على بيانات الموارد البشرية؟

نعم، تقيّد صلاحيات الوصول البيانات الحساسة حسب الدور.

اربط فريقك بأداء منشأتك.

استشارة مجانية مع مستشار أول، بلا عروض بيعية… فقط رؤية واضحة لنقطة البداية.