تخطي للذهاب إلى المحتوى
+966 59 763 5900info@dgprojx.com
دعم العملاءدخول العملاءEnglish
الاستشارات الإدارية

أدوار واضحة. قرارات واضحة. مساءلة واضحة.

تصميم تنظيمي يتوافق مع استراتيجيتك وإجراءاتك وخطط نموك.

احجز استشارة مجانيةاطلب مراجعة تنظيمية
الرئيسية › الاستشارات الإدارية › الهيكل التنظيمي ومصفوفة المسؤوليات
التحدي

هل يبدو هذا مألوفًا؟

كل شيء يُصعَّد إلى المالك أو المدير العام.

تتداخل المسؤوليات فتضيع المهام بين الأطراف.

المسميات الوظيفية لا تعكس ما يقوم به الموظفون فعليًا.

الهيكل صُمّم لمنشأة أصغر.

منهجيتنا

كيف ننفّذ

1

الفهم

الاستراتيجية وخطط النمو والهيكل الحالي.

2

التحليل

نطاقات الإشراف والتداخلات والفجوات واختناقات اتخاذ القرار.

3

التصميم

الهيكل المستهدف، ومصفوفة المسؤوليات (RACI) للإجراءات الرئيسية، ومصفوفة الصلاحيات.

4

التنفيذ

الأوصاف الوظيفية وخطوط الارتباط وخطة الانتقال.

5

التبنّي والتحسين

إبلاغ التغييرات، ومواءمة مؤشرات الأداء مع الأدوار، والمراجعة بعد 90 يومًا.

المخرجات

ما الذي تحصل عليه

مخرجات عملية يحتفظ بها فريقك ويستخدمها.

  • الهيكل التنظيمي الحالي مقابل المستهدف
  • مصفوفة المسؤوليات (RACI) للإجراءات الرئيسية
  • مصفوفة تفويض الصلاحيات
  • أوصاف وظيفية بالمسؤوليات ومؤشرات الأداء
  • خطة الانتقال والتواصل
  • خريطة أدوار المستخدمين وصلاحياتهم في الأنظمة

كيف يرتبط ذلك بالتقنية

توجّه مصفوفة المسؤوليات ومصفوفة الصلاحيات أدوار المستخدمين وصلاحياتهم وحدود الاعتماد وقواعد الإسناد في أودو وزوهو، ليطابق الوصول إلى النظام المساءلة الفعلية.

من خبرتنا في المشاريع

أدار فريقنا القيادي عمليات في المملكة بصفة مدير عام ونائب مدير عام في قطاعي المقاولات والتكييف، لذلك نصمم الهياكل من منظور من يدير التشغيل فعليًا، لا من قالب جاهز.

العائد على الأعمال

ما الذي يتغير في منشأتك

قرارات أسرع، واعتماد أقل على المالك، ومساءلة واضحة، وإدارة أداء أكثر عدالة، وهيكل جاهز للتوسع.

خدمات ذات صلة

مؤشرات الأداء وإدارة الأداء

اعرف المزيد →

إعداد أدلة الإجراءات (SOP)

اعرف المزيد →

تطوير الكفاءات البشرية

اعرف المزيد →

القطاعات ذات الصلة: جميع القطاعات

الأسئلة الشائعة

أسئلة نسمعها كثيرًا

هل هذه إعادة هيكلة؟

ليس بالضرورة. غالبًا تكون توضيحًا للأدوار لا تغييرًا في عدد الموظفين.

هل تكتبون الأوصاف الوظيفية بالعربية؟

نعم، بالعربية أو الإنجليزية أو بكلتيهما.

كيف تساعد مصفوفة RACI في العمل اليومي؟

يعرف الجميع من يقرر، ومن ينفّذ، ومن يجب إبلاغه.

هل تشمل الخدمة سياسات الموارد البشرية؟

نغطي الأدوار والصلاحيات، أما سياسات الموارد البشرية التفصيلية فتُحدد في نطاق مستقل.

اجعل لكل إجراء مالكًا.

استشارة مجانية مع مستشار أول، بلا عروض بيعية… فقط رؤية واضحة لنقطة البداية.

احجز استشارة مجانيةتحدث معنا عبر واتساب
احجز استشارةواتساب